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弱势群体?---一个底层员工对不公的抗诉! [复制链接]

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只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2020-01-16 12:25:58
        中华人民共和国劳动法第八十八条:
        各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。


        声明:本网名为实名制认证,由本正文内容内所引起的法律纠纷,均有本人承担!


        原中金豪生大酒店员工王女士,因对现承包的杭越海鲜管理团队的经营模式,与原豪生酒店的经营模式相冲突,就此提出异议并提供建议,导致杭越海鲜管理团队对其工作名誉污蔑后无理辞退,王女士寻求法律保护,但结果很遗憾,万般无奈之下,公开此事件,按劳动法第八十八条,在此检举和控告,寻求各相关部门及广大网友的关注和支持!本人代表王女士表示万分感谢!


        事件引发冲突点:
        王女士任管家部副管家期间,按原工作条例对客房临期食品进行了检查,并将所有临期食品进行了归拢封存,按原例进行内部员工消化处理,但遭到新管理团队的正管家(退休人员返聘)反对,要求移交餐饮部对外销售,因部分临期食品保质期处于1个月内,王女士以“有可能引起消费者消费纠纷为由提出异议,但正管家坚持,因职位权限问题,移交正管家进行处理。


        后因食品到质期后,仍有48听红牛(价值240元人民币)未处理(销售)完毕,时任人力资源部总监杨先生(杭越海鲜任命),以王女士管理不当为由,于2019.06.06日做出了“停薪停职”的处理,并事实停缴社会福利保险,王女士写了申诉材料,按流程向中金豪生酒店总经理叶女士(杭越海鲜任命)申诉,无果!


        后向董事长申诉,董事长对此处理事件表达了异议,但声明因酒店已外包给杭越海鲜,不便插手处理,但还是与杭越海鲜某股东进行了沟通,并达成了共识,故建议王女士再与杭越海鲜管理层进行沟通,如不行,建议走法律程序,但遗憾的是对方事后一直避而不见。


        因王女士还存在事件澄清幻想,又因“停薪停职”处理并未公布张贴,但各种名誉上的“小道消息”泛滥,为了澄清事实,王女士就“停薪停职”一事,以《内部告别信》形式向原小部分相关中金豪生的老员工(基本已为杭越海鲜管理团队辞退)解释事件原委,中间有提到在杭越海鲜管理团队进驻豪生酒店后双方管理理念上的异议,并依据事实指出一些不必要的违反国家法律法规管理方式的改进建议。


        《内部告别信》内容中有提到“无理由大幅度裁减一线员工”、“强行取消双休并延长工作时间”、“降低客房物品卫生标准”等事实现象,并就此提出自己曾经的改善建议,但遗憾的是王女士于2019.07.10人收到了“辞退通告”,理由为“发表虚假或诽谤的言论”。


        王女士无奈向绍兴市越城区人民法院提起诉讼,并提交了中金豪生酒店如大量员工远超出国家法定工作时间的证据(打卡记录),如每周工作时间为60小时以上(法定不超过44小时),每月工作时间为260小时以上(法定不超过190小时),并拒绝支付加班工资。又如成批辞退老员工的证据,又如物品卫生标准等证据。


        但非常遗憾的是绍兴市越城区人民法院俞审判员认为:因240元价值的红牛过期给中金豪生大酒店造成了“巨大”损失,故此杭越海鲜管理层对王女士的“停薪停职”并事实停缴社会福利保险“合法”,由此引起的王女士申诉性质的《内部告别信》影响了杭越海鲜管理层的“声誉”,故此中金豪生酒店的辞退“合法”,判决书中引用的法律依据基本为中金豪生酒店的《员工手册》(其中的对被告有利部分),只在最后引用了《中华人民共和国劳动法》第三十条和第三十九条。


        摘录劳动法(发布及实施时间:2018.12.29,发布机关:全国人大常委会):
        第三十条:用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
        第三十九条:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
        
        本人的理解为俞审判员认为,根据《劳动法》,此纠纷应由“工会”及“劳动行政部门”来处理,如果由她来判决,则根据私人企业的《员工手册》,“停薪停职”和“辞退通告”的企业行为全部“合理合法”!


        但不管如何,本人依然坚信法律终究是国家的法律,法官终究是国家的法官,哪怕有些法官在“业务能力”上有些欠缺,不会影响最终法律正义的伸张,有些企业在经营过程中对内对外存在一些瑕疵,但处于竞争的市场环境,终究会意识到实实在在的经营才是企业长久发展之道!


        故此,本人建议王女士坚持走法律道路,上诉于绍兴市中级人民法院!同时公开寻求媒体及自媒体的支持!


        再次声明:本人对本文正文内容承担法律责任,如有疑问,本人已征得王女士同意,如果绍兴中金豪生酒店也无异议,本人可以公开《给绍兴中金豪生老员工的告别信》的全部原本内容,以使相关部门及广大网友判别其内容是否存在“虚假及诽谤”的言论!
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只看该作者 沙发  发表于: 2020-01-16 12:44:06
辞退可以,要交赔偿金的

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只看该作者 板凳  发表于: 2020-01-16 12:45:15
你应该出钱给她请个律师

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只看该作者 地板  发表于: 2020-01-16 12:47:07
想反败为胜必须化钱

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只看该作者 4楼 发表于: 2020-01-16 12:48:00
人们只相信钱为大

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只看该作者 5楼 发表于: 2020-01-16 12:48:24
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只看该作者 6楼 发表于: 2020-01-16 12:58:36
回 1楼(lubinpp) 的帖子
lubinpp:辞退可以,要交赔偿金的(2020-01-16 12:44)

       什么都没有!

      
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只看该作者 7楼 发表于: 2020-01-16 12:59:08
回 2楼(边天里) 的帖子
边天里:你应该出钱给她请个律师(2020-01-16 12:45)

有律师!但还是输了!
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只看该作者 8楼 发表于: 2020-01-16 13:00:24
回 3楼(边天里) 的帖子
边天里:想反败为胜必须化钱(2020-01-16 12:47)

“有理无钱莫进来”的时代应该过去了吧!
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只看该作者 9楼 发表于: 2020-01-16 13:02:39
回 5楼(边天里) 的帖子
边天里:弱势一边去(2020-01-16 12:48)

但国家的劳动法有保护“弱势”群体的意义,无非是弱势群体敢不敢依法反抗的问题。
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只看该作者 10楼 发表于: 2020-01-16 13:25:34
我认为可以往高一级法院提起诉讼。

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只看该作者 11楼 发表于: 2020-01-16 14:09:35
没经过劳动仲裁,直接向法院起诉吗?任何企业的规章制度、管理模式不得与法律法规、公序良俗相抵触,按本文的描述,王女士处理临期食品的意见并无不妥,相反,酒店管理方的做法欠厚道,导致食品过期的风险和损失理应由管理方承担。所以,辞退王女士的理由不正当、不充分,法院应当支持她的合法合理的诉讼请求。另外,建议楼主把标题改一下,“抗诉”是检察的事情。
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只看该作者 12楼 发表于: 2020-01-16 14:26:59
240元就是重大过错?没有区分损失责任直接开除不是故意的吗?
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只看该作者 13楼 发表于: 2020-01-16 14:41:04
静待下文
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只看该作者 14楼 发表于: 2020-01-16 15:16:29
楼主把判决书原文发上来,不要空泛的指责审判不公。
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只看该作者 15楼 发表于: 2020-01-16 15:22:28
回 7楼(周老) 的帖子
周老:有律师!但还是输了!(2020-01-16 12:59)

没劳动仲裁直接起诉,有你的。
另:“上诉至(或到)绍兴市中级人民法院”,没见过:上诉“”绍兴市中级人民法院
[ 此帖被寂寞的享受在2020-01-16 15:25重新编辑 ]
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只看该作者 16楼 发表于: 2020-01-16 15:34:38
社会主义价值观:公正法治
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只看该作者 17楼 发表于: 2020-01-16 15:37:23
在没有了解基本事实之前,我在这里不发表公开意见,只是希望楼主能写出让我看得懂的帖子。

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只看该作者 18楼 发表于: 2020-01-16 15:38:47
说实话!对越城法院无好感!有种谁大谁有理、店大欺客的感觉!员工跟公司肯定公司对!业主跟物业肯定物业对!百姓跟政府肯定政府对!因为单位要生存的,个人不用生存的?强烈鄙视这种小人行径!司法悲哀!社会不幸!

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只看该作者 19楼 发表于: 2020-01-16 15:57:34
好,记住这家店了,以后不去吃了

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游民
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只看该作者 20楼 发表于: 2020-01-16 16:02:33
回 第19楼(御品番茄牛肉面)的帖子
御品番茄牛肉面:好,记住这家店了,以后不去吃了 (2020-01-16 15:57) 

对!一定不去了!

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只看该作者 21楼 发表于: 2020-01-16 16:03:19
    
周老楼主
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只看该作者 22楼 发表于: 2020-01-16 16:41:06
回 11楼(若耶泛舟) 的帖子
若耶泛舟:没经过劳动仲裁,直接向法院起诉吗?任何企业的规章制度、管理模式不得与法律法规、公序良俗相抵触,按本文的描述,王女士处理临期食品的意见并无不妥,相反,酒店管理方的做法欠厚道,导致食品过期的风险和损失理应由管理方承担。所以,辞退王女士的理由不正当、不充分,法院应当 ..(2020-01-16 14:09)

        好的,谢谢!
周老楼主
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只看该作者 23楼 发表于: 2020-01-16 16:43:34
回 11楼(若耶泛舟) 的帖子
若耶泛舟:没经过劳动仲裁,直接向法院起诉吗?任何企业的规章制度、管理模式不得与法律法规、公序良俗相抵触,按本文的描述,王女士处理临期食品的意见并无不妥,相反,酒店管理方的做法欠厚道,导致食品过期的风险和损失理应由管理方承担。所以,辞退王女士的理由不正当、不充分,法院应当 ..(2020-01-16 14:09)

已超过60分钟,改不了了!
游民
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只看该作者 24楼 发表于: 2020-01-16 16:57:30
回 15楼(寂寞的享受) 的帖子
寂寞的享受:没劳动仲裁直接起诉,有你的。
另:“上诉至(或到)绍兴市中级人民法院”,没见过:上诉“于”绍兴市中级人民法院[表情]
(2020-01-16 15:22)

劳动纠纷,诉讼的前提条件是仲裁啊。可能律师比较猛
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只看该作者 25楼 发表于: 2020-01-16 17:00:05
回 24楼(lzjtgjr0575) 的帖子
lzjtgjr0575:劳动纠纷,诉讼的前提条件是仲裁啊。可能律师比较猛(2020-01-16 16:57)

律师比较猛还输了?
周老楼主
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只看该作者 26楼 发表于: 2020-01-16 17:02:44
回 12楼(紫杉) 的帖子
紫杉:240元就是重大过错?没有区分损失责任直接开除不是故意的吗?(2020-01-16 14:26)

        这个我们说了不算,得法官说了算!

        其实就“停薪停职”这个处罚而言,“停职”可以,但“停薪”已然“明显”违反了国家劳动法,而且还附带事实停缴社会福利保险,更加违反劳动法,王女士就此就可以进行法律赔偿。

        但非常遗憾的是法院俞审判员直接“无视”,对于停缴社会保险,判决书上的原话是:“原告提交的参保证明仅能证明辞退当月被告未为其缴纳社保,不能证明停缴社保时间,故本院对原告的该意见不予采信”。

        确认一下;“未缴社保”和“停缴社保”的用词。在这种情况下,未(事实)和停(也是事实),怎么就不一样呢?
周老楼主
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只看该作者 27楼 发表于: 2020-01-16 17:07:52
回 11楼(若耶泛舟) 的帖子
若耶泛舟:没经过劳动仲裁,直接向法院起诉吗?任何企业的规章制度、管理模式不得与法律法规、公序良俗相抵触,按本文的描述,王女士处理临期食品的意见并无不妥,相反,酒店管理方的做法欠厚道,导致食品过期的风险和损失理应由管理方承担。所以,辞退王女士的理由不正当、不充分,法院应当 ..(2020-01-16 14:09)

        经过了劳动仲裁,但认为被告方“停薪停职”和“辞退”全部合法,引用了也是企业的《劳动手册》,之后才走的法律程序。

      
周老楼主
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只看该作者 28楼 发表于: 2020-01-16 17:09:35
回 14楼(白玉老虎) 的帖子
白玉老虎:楼主把判决书原文发上来,不要空泛的指责审判不公。(2020-01-16 15:16)

         如果确实有必要,会向王女士征求意见后上发!
周老楼主
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只看该作者 29楼 发表于: 2020-01-16 17:13:19
回 15楼(寂寞的享受) 的帖子
寂寞的享受:没劳动仲裁直接起诉,有你的。
另:“上诉至(或到)绍兴市中级人民法院”,没见过:上诉“于”绍兴市中级人民法院[表情]
(2020-01-16 15:22)

据了解:

1:经过劳动仲裁的,但还是相信法院,所以向法院起诉了。

2:“上诉“于”绍兴市中级人民法院”为判决书原话,只是少了“浙江省”三个字。


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