前不久，快递小哥李金浩收到了中华全国总工会颁发的“全国五一劳动奖章”，1998年出生的他，在所有获奖者中无疑是比较年轻的。不过，许多人不知道的是，作为中国邮政绍兴分公司城西揽投部经理，是一个20人部门的“老大”，而他正是年龄最小的一个。
记者通过采访了解到，揽投部所有成员平均年龄34岁，而这位年轻人做好团队带头人，主要靠三大“法宝”：群众基础好，分配上公平，遇难题自己扛。
李金浩2019年大学毕业，从土木工程专业转行进入绍兴邮政开始从事快递工作。李金浩说，入职的时候，他跟着老同事们的学习，也比较谦虚好学，跟同事们关系也比较好，上下班以后也玩到一起，这位同事关系和谐打下了基础。成为经理以后，他非常注重员工考核制度的建立；分配上，比较注重公平，也兼顾均衡。对他的管理模式，同事们都还比较乐意。“赏罚分明，所以大家都服气。”他说。
记者了解到，在工作中，他的同事一旦遇到问题，比如遇到比较麻烦的投诉，比较难搞的客户，他都会积极帮同事去处理，并把自己的专业知识交给新同事们。也正因为如此，他没有遇到被顶撞、同事不服气的情况，整个团队氛围比较和谐、向上。
现在的李金浩已有了丰富的工作经验，也获得了不少全国荣誉称号。但即便如此，他依然谦逊如初，并秉持着继续学习、刻苦钻研的精神，在快递行业中积极探索、努力前行。
“我们不懂问他，他就手把手地教我们，把他的所学到的东西都传授给我们，让我们上手很快。他每天也很努力，让我们特别佩服。” 该公司投揽部工作人员赵瑶琼说。
目前，绍兴市邮政分公司城西特快揽投部每日的进出口件在3300件左右，高峰时期会达到4200件。在他的带领下，城西特快揽投部业务量逐年提升，大客户数提高了原来的三分之一，超额完成了公司制定的业务目标。
“别看他是我们这儿年龄最小的，但是干快递的热情、韧劲和毅力，我们都比不过他。”同事陈欢苗说，“我和他虽然都是90后，但一头一尾和他也相差8岁，不过我们没什么代沟。”
“我不希望‘最年轻’成为一个标签，我也不可能一直做到，团队里肯定会有更年轻的力量加入，这不最近我们刚招了一个00后。”李金浩说，“团队中光个别人出成绩、拿荣誉是不够的，下一步我要全力提升快递员的职业素养，争取把我们揽投部打造成效率高、质量好的优秀揽投团队，这才是最实打实的事。”
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